Archiv des Tags Führung
Führung ist eine Liebeserklärung an die Veränderung
Die großen Fragen und der tägliche Führungskram
Führungskräfte sollen Teams entwickeln. Ebenso klassisch. In Zukunft werden Führungskräfte mehr denn je danach trachten müssen, gelingende Beziehungen zu ermöglichen und so Vertrauen auszubilden. Ein Team mit hohem Sozialkapital (Ties*Norms*Trust) kann flexibler auf Veränderungen reagieren und Störungen besser abfangen… Weiterlesen
Lernbündel für Führungskräfte für mehr Spaß an der Veränderung
“Führungskräfte müssen lernen, den notwendigen Wandel zu lieben, ihn bei Bedarf zu initiieren und sicher durch diesen Wandel zu navigieren” (Zitat aus “train the eight“)
Wohl die meisten Führungskräfte können durch beide Phasen „hindurch“ führen. Es ist aber wahrscheinlich, dass Sie für die eine Phase… Weiterlesen
Arbeiten im Flow – die vier Weisen des Tuns
Meine Worte sind groß und nutzlos, sie sind wild, verwegen, ungezähmt, merkwürdig, nicht ernst, voller Widersprüche …. (Zhuangzi) => Lernen ist ein gemeinsames Erkunden!
Wie Kurt Schauer in seinem Kommentar zu meinem ersten Flow – Artikel schreibt, werden wir zu „Beschenkten“. Ein schönes Gefühl macht… Weiterlesen
Das Flow Prinzip und die alten Weisheitslehren – oder wie Menschen wirklich Freude finden
“So denkt er aus dem Zustand der Vollendung heraus und nicht an die Schwierigkeiten, die ihm auf dem Weg dorthin begegnen könnten” (Gregg Braden)
Ich möchte auch noch eine aus meiner Sicht freudige Botschaft aus dem Flow-Prinzip aufgreifen. Flow ist kein Elitekonzept. Es geht im Flow-Erlebnis nicht um ein hohes Niveau. Jeder… Weiterlesen
Eine Gedankenkette vom Wandel zum Mitarbeitergespräch und zurück
Das Leben entwickelt sich, genauso wie das Universum, in einem heiligen Tanz mit einem tieferen Feld (Ervin Laszlo)
Das Bild des Widerspruches und seine Spannung werden dabei immer klarer. Der Übergang in den zweiten Quadranten (neue Haltung, Herz) passiert quasi automatisch. Je klarer das Bild wird, desto tiefer tauchen wir in den… Weiterlesen
Was bewegt Menschen wirklich?
[/caption]
Was bewegt Menschen? Ist es die Hoffnung auf Autonomie, ist der der Drang zur eigenen Meisterschaft oder ist es der Sinn des Lebens? Diese komplexe Frage wird im Blogbeitrag: Autonomie, Meisterschaft und Sinn gestellt und mit der Frage der Bonussysteme in Unternehmen verknüpft.
„Es geht (den meisten) Menschen nicht… Weiterlesen
Führungskräfte und ihre Resonanzen in der liegenden Acht – eine Typologie
Ich wollte die Welt verändern. Aber ich habe herausgefunden, dass das Einzige, was man mit Sicherheit verändern kann, man selbst ist (Aldous Huxley)
Die liegende Acht mit ihrem Geist-Herz-Bewegungs-Form-Zyklus braucht Menschen in den Resonanzräumen aber ebenso Menschen, die für den Übergang von einem in den anderen Raum sorgen. Menschen, die sich in… Weiterlesen
Herrliche und wilde Kräfte der Führung in einer ganzheitlichen Welt
Die Abbildung auf Twitpic.
Genau diese Frage arbeiten Kurt Völkl und ich gerade näher aus, weil wir sie in unserem „Train the Eight“ Programm zum Thema Führung gleich im ersten Modul aufgreifen. Die Grundannahmen eines ganzheitlichen Führungsverständnisses sind noch auszuarbeiten, wovon wir aber ausgehen können, ist… Weiterlesen
Diagnose – Wirtschaft im Wandel
Die Wirtschaft befindet sich im Wandel. Sehr sogar. An dieser Überzeugung kann auch „ein sehr starkes Zurück“ zum alten System, das auf den Mechanismen der Börse gerade seine Auferstehung feiern will, nichts ändern. Wandelt sich das Weltbild – und das tut es – dann ändert sich mit ihm die Wirtschaft. Ich glaube, nur weil dieser… Weiterlesen
Entre- und Intrapreneurship. Es ist keine Kunst, es ist lernbar!
Ein Vortrag von Kurt Völkl und Heinz Peter Wallner, im Space04 im Kunsthaus Graz. Eine Veranstaltung der Uni Graz, Plattform Wissenstransfer Unternehmensgründung. Intrapreneurship und Entrepreneurship im Modell des LILA Management Prinzips gedacht.
Download hier (8 Mb !)
entreprenuership-lila-management-vortrag-voelkl-wallner-2009
Viel Vergnügen,
Heinz Peter Wallner… Weiterlesen
Results