Archiv des Tags Lebensfähige Organisation
Du mußt Dein Unternehmen ändern!
Als großer Fan der unglaublichen Sprach- und Denkkunst von Peter Sloterdijk, möchte ich ein kurzes Zitat aus seinem neuen Buch (Du mußt dein Leben ändern: Über Religion, Artistik und Anthropotechnik von Peter Sloterdijk von Suhrkamp Verlag, 2009) hier erwähnen. Eigentlich steht es ja am Buchrücken und klingt so:
Es lässt sich nicht leugnen: Die einzige Tatsache von universaler ethischer Bedeutung in der aktuellen Welt ist die allgegenwärtig wachsende Einsicht, dass es… Weiterlesen
Wirtschaftsneubau in und nach der Krise
Am 15. April 2009 präsentierten der Signum-Verlag und die Wallner & Schauer GmbH im Karl-Kraus-Saal des tradierten Café Griensteidl im Herzen der Wiener Innenstadt den neuen Management-Roman „Das LILA Management Prinzip - Lernen in der liegenden Acht". Es basiert auf der allgegenwärtigen Einsicht, dass unser Wirtschaften so nicht weiter gehen kann. Das LILA Prinzip bietet die Basis für den Neubau der Wirtschaft nach der Krise.
Nach spannenden Vorträgen über das neue… Weiterlesen
Entre- und Intrapreneurship. Es ist keine Kunst, es ist lernbar!
Ein Vortrag von Kurt Völkl und Heinz Peter Wallner, im Space04 im Kunsthaus Graz. Eine Veranstaltung der Uni Graz, Plattform Wissenstransfer Unternehmensgründung. Intrapreneurship und Entrepreneurship im Modell des LILA Management Prinzips gedacht.
Download hier (8 Mb !)
entreprenuership-lila-management-vortrag-voelkl-wallner-2009
Viel Vergnügen,
Heinz Peter Wallner
Tanz der Schöpfung
Die Menschheit steht vor einer wirklich großen Herausforderung. Die weltweiten Krisen (Zielkrise, Klimakrise, Wirtschaftskrise, Energiekrise, Verteilungskrise, ...) sind unsere Wegweiser. Was jetzt ansteht ist von der Visionskraft mit dem ersten Flug zum Mond vergleichbar. Der Unterschied ist nur, dass es jetzt nicht die Aufgabe einer Nation ist, sondern ein globales Entwicklungsprojekt, bei dem wir alle über uns hinauswachsen müssen - oder endlich dürfen? Hierzu ein Bild und eine wärmende Gedankenskizze… Weiterlesen
Kollektives Denken, oder: gehören die Gedanken uns?
(Teil 2)
Siehe auch Teil 1!
Es geht mir darum, eine neue Perspektive in Bezug auf das „Denken" einzunehmen. Etwa so: Das, was in mir denkt ist mein „Ego", es ist aber nicht das „ich". Und weiters, das was ich denke, denken auch andere. Wir haben nur einen kollektiven Gedankenstrom, in den wir eintauchen, und jeder pickt sich sein „Gedankenkorn" heraus.
Das neue, ganzheitliche Weltbild hilft uns… Weiterlesen
Komplexität und Evolution der Organisation
Es wird viel über den Begriff Komplexität geschrieben und diskutiert. Ich kann mich auch des Eindrucks nicht erwehren, die Komplexität sei so etwas wie ein erklärter Feind der Organisation und überhaupt des Menschen selbst. Simplify Everthing ist dabei der moderne Leitspruch. Reduktion der Komplexität ist die Hauptaufgabe des Managements schlechthin. Hier möchte ich einhaken und zumindest anregen, diese Position zu überdenken. Es ist die Richtung der Evolution, die Komplexität der… Weiterlesen
Was sind die Besonderheiten der Selbstorganisation?
Allgemein spricht man von einem Prozess der Selbstorganisation, wenn folgende Kriterien erfüllt sind:
- Selbstorganisation ist ein Prozess des Werdens
- Die neuen Strukturen höherer Ordnung entstehen nicht aus der linearen Fortschreibung des Bestehenden, sondern treten spontan auf und sind mit einer „Entscheidung des Systems" verbunden.
- Diese Entscheidung wird mit dem
Selbstorganisation – eine Eigenschaft der Materie?
Teilhard de Chardin hat mich mit seinem Punkt „Omega" immer schon fasziniert. Er hat aus meiner Sicht mit seinen Skizzen die Theorie der Selbstorganisation der Materie vorweggenommen. Er ist der „Mystiker der Materie". Um die Entwicklung des Lebens zu erklären nimmt er einen Weltstoff an. Dieser Weltstoff zeigt eine unbeirrbare Konsequenz. Er hat eine Vorzugstendenz hin zum Komplexeren. Die Materie zeigt also eine inhärente Eigenschaft zur Entwicklung in Richtung einer… Weiterlesen
Die Selbstorganisation einer Organisation – Gedankenskizzen
Wie definieren wir selbstorganisierende Prozesse (in) einer Organisation oder einer Organisationseinheit? Inspiriert von den wunderbaren Büchern von Andreas Weber (Alles fühlt: Mensch, Natur und die Revolution der Lebenswissenschaften; und: Biokapital: Die Versöhnung von Ökonomie, Natur und Menschlichkeit) starte ich folgenden Versuch. Es ist eine Assoziationskette aus dem kollektiven Gedankenstrom und führt von der Selbstorganisation bis zur Corporate Identity.
Ich verstehe die Organisation als komplexes System. Sie bestimmt als Ganzheit das… Weiterlesen
Lebendigkeit in Organisationen – Brief an Cooper
Lieber Cooper,
der Wein schmeckt hier im zarten Licht der untergehenden Sonne wie das Leben selbst. Es werden wohl ein paar Gläschen werden, die ich heute noch auf dich trinke. Ich weiß über deine Situation bescheid. Zugegeben, Zeitungen kommen mir hier nur selten zu Gesicht, aber mein Radio ist ein Weltempfänger, der Nachrichten aus Eurem Lande zu mir über den Ozean trägt. Und bei Euch ist es kalt und krisig, ein… Weiterlesen
