Archiv des Tags Management
Die Begegnung mit den polaren Kräften der liegenden Acht – train the eight
“If you want to be in control of your change, take learning more seriously” – Charles Handy Meine Grundfrage heute: Warum ist der Kreis noch immer so häufig das Modell in Lernprozessen, besonders in unternehmerischen Lernprozessen? Beginnen möchte ich mit einem aktuellen Anlass. Der von mir hoch geschätzte Charles Handy war ein Highlight beim hochkarätig [...]
Vertikale Spannung – Was ist am Ende der Steigerung noch „oben“?
Warum eine Veränderung, wenn es auch so geht? Oft stellen Menschen diese Frage, wenn Veränderungsprozesse anstehen. Veränderung, der Veränderung willen, das kennen wir schon. Sinnentleert. Sicher, den Menschen wird viel zugemutet in diesen Zeiten. Was aber spricht gegen den Anspruch, ständig an sich zu arbeiten und jeden Versuch zu unternehmen, über sich hinaus zu wachsen? [...]
Ein Kubikzentimeter Chance in diesem Moment
Veränderung hat viele Gegner. Wer Erfolg mit einer Veränderung haben will, muss mit einer schwierigen Sache beginnen: Mit der Vorstellung im Geiste, dass es auch anders sein kann. Dieser Vorstellung folgt eine zweite sehr schwierige Sache im Herzen: Eine Entscheidung (im Sinne einer Ent-scheid-ung: abtrennen, abschneiden von …) ist fällig. Diese Entscheidung kommt uns gleich [...]
Die Welt der Veränderung – Die Mühen der Ebene – train the eight
Wie viel Mühe uns die vielen Veränderungsprozesse bereiten, denen wir uns selbst aussetzen oder denen wir ausgesetzt sind, ist kaum zu beschreiben. Es ist auch eher selten, dass uns eine Veränderung wirklich gelingt. Es kommt zwar vor, aber viel öfter bleiben wir in den Mühen der Ebene stecken, geben auf, lassen die Aktivitäten langsam im [...]
Die Konsequenz zur Wiederholung – Meisterklasse der Veränderung
Wie sehr häufig – einige würden sagen, wie immer – auf diesem Blog bemühe ich die liegende Acht als holistischen Veränderungsansatz, um über Veränderungen aller Art zu schreiben. Sie müssen kein Fan des LILA (lernen in der liegenden Acht) Management Prinzips sein, sie müssen darin auch nicht den einzig möglichen Weg sehen. Es ist nur [...]
Wie Gedanken die Welt formen – positives Denken – train the eight
Positives Denken hat mich schon immer fasziniert. Aber jenseits der Tatsache, dass es mich fasziniert und irritiert hat, konnte ich keinen Nutzen erkennen. Eine Erleichterung und wirkliche Hilfe im Leben war mir das bisher nie. Was nützt mir das Gerede vom positiven Denken, wenn es mich nicht in ein neues Handeln entlässt? Es hat die [...]
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