Archiv des Tags train the eight
Von der Zukunft und Vergangenheit her fühlen
Geist - Neues Denken: Hüte achtsam deine Gedanken, denn sie werden zu deinen Worten; Herz - Neue Haltung: Steuere und hüte deine Worte, denn sie werden zu deinen Taten; Bewegung - Neues Tun: Bedenke und bewerte Deine Taten, denn aus ihnen sind deine Gewohnheiten geworden; Form - Neue Erkenntnis: Erkenne und hüte Deine Gewohnheiten, denn sie sollen deine Werte werden (Zitate von Mahatma Gandhi im Geist-Herz-Bewegung-Form-Zyklus der liegenden… Weiterlesen
Führungskräfte und ihre Resonanzen in der liegenden Acht – eine Typologie
Ich wollte die Welt verändern. Aber ich habe herausgefunden, dass das Einzige, was man mit Sicherheit verändern kann, man selbst ist (Aldous Huxley)
Wann immer in Führungskräfteseminaren und Trainings eine Typologie zum Einsatz kommt, ist das Interesse der Menschen geweckt. Oft schon habe ich mich gefragt, warum das wohl so ist. Welchen Wert hat es schon, wenn ich weiß in welche der vielen Kästchen ich eingeordnet werde? Was immer die Motivation… Weiterlesen
Herrliche und wilde Kräfte der Führung in einer ganzheitlichen Welt
Es gibt herrliche und wilde Kräfte in uns (Heiliger Franz von Assisi). Und so geht es uns mit der Führung. Auch sie birgt herrliche und wilde Kräfte in sich, die wir auf Menschen wirken lassen und mit denen wir Unternehmen mit Energie versorgen.
Wie verändert sich Führung in einer zunehmend ganzheitlichen Welt? Wenn aus Macht Kraft, aus Steigerung Ankunft, aus Wirkung Quelle und aus Stress Erleichterung wird, was wird dann aus… Weiterlesen
Von der nautischen Globalisierung zur „Eine-neue-Welt-Epidemie“ – eine Reise ins Unwahrscheinliche
„I never predict. I look out of the window. I see what is visible but not seen …” (Frances Hesselbein).
Die europäische und US-amerikanische Vision von stetem Fortschritt, dauerndem Wachstum und kollektivem Reichtum ist der wohl größte „Corporate Identity Prozess“ den wir kennen. Wie Peter Sloterdijk („Im Weltinnenraum des Kapitals“) beschreibt, ist dieser Großgruppen-Modellierungsprozess in psychohistorischer Sicht eine Rückprojektion von Team-Traumbildern der nautischen Globalisierung.
Was auf… Weiterlesen
Der Heureka!-Prozess in der liegenden Acht – train the eight
"Die Wahrnehmungen des Menschen werden nicht von Organen der Wahrnehmung beschränkt; er nimmt mehr wahr, als die Sinne (und wären sie noch so scharf) entdecken können" (William Blake)
Das Bild auf Twitpic - volle Größe
Immer wieder dürfen wir der Welt eine Frage stellen. Es gibt so viel unter der Sonne, was wir gerne wissen möchten - Fragen, auf die wir… WeiterlesenWirtschaft ist ein Formentraum – Nachhaltigkeit ein Erwachen – train the eight
Es mag an der vorweihnachtlichen Zeit liegen, dass ich während des Schreibens den Boden des Wirtschaftens verlasse und eine „vertikale Spannung“ wirken lasse, die mich hoch hebt in Nebelreiche. Wollte ich doch über „Härte im Urteil in einer kooperativen Welt“ schreiben. Erwacht und abgehoben frage ich Sie: „ Haben Sie wieder Lust auf einen üppigen Text?“
Wir haben unsere Wirtschaft in das Fundament der Konkurrenz und des Überlebenskampfes zementiert. Wir dachten… Weiterlesen
Die Begegnung mit den polaren Kräften der liegenden Acht – train the eight
“If you want to be in control of your change, take learning more seriously” - Charles Handy
Meine Grundfrage heute: Warum ist der Kreis noch immer so häufig das Modell in Lernprozessen, besonders in unternehmerischen Lernprozessen?
Beginnen möchte ich mit einem aktuellen Anlass. Der von mir hoch geschätzte Charles Handy war ein Highlight beim hochkarätig besetzten 1st Global Peter F. Drucker Forum in Wien (… Weiterlesen
Nichts kann am Menschen bleiben, wie es war. Du musst Dein Leben ändern (RMR).
„Nichts kann am Menschen bleiben, wie es war – die Gefühle werden reformiert, der Habitus wird neu geprägt, die Gedankenwelt von Grund auf restrukturiert, das gesprochene Wort saniert. Das ganze Leben erhebt sich als Neubau auf dem Fundament der guten Wiederholung.“ Dieses Zitat aus Peter Sloterdijks Buch "Du musst Dein Leben ändern", 2009, Seite 640, liest sich fast wie eine wortgewaltigere Version des „Lernen in der liegenden Acht“ (LILA). Beim… Weiterlesen
Die Welt der Veränderung – Die Mühen der Ebene – train the eight
Wie viel Mühe uns die vielen Veränderungsprozesse bereiten, denen wir uns selbst aussetzen oder denen wir ausgesetzt sind, ist kaum zu beschreiben. Es ist auch eher selten, dass uns eine Veränderung wirklich gelingt. Es kommt zwar vor, aber viel öfter bleiben wir in den Mühen der Ebene stecken, geben auf, lassen die Aktivitäten langsam im Sand verlaufen oder greifen letztlich zu Machtmitteln, damit zumindest etwas gelingt. Aber alles, was wir… Weiterlesen
Die Konsequenz zur Wiederholung – Meisterklasse der Veränderung
Wie sehr häufig – einige würden sagen, wie immer - auf diesem Blog bemühe ich die liegende Acht als holistischen Veränderungsansatz, um über Veränderungen aller Art zu schreiben. Sie müssen kein Fan des LILA (lernen in der liegenden Acht) Management Prinzips sein, sie müssen darin auch nicht den einzig möglichen Weg sehen. Es ist nur meine Art die Dinge zu erklären. Und weil darin viel Potenzial für Erkenntnis steckt, finde… Weiterlesen
