Archiv des Tags Wandel
Die “train the eight” Videos – Vorstellung
Heute möchte ich Ihnen meine “train the eight” Videos vorstellen! Das Portal dazu finden Sie unter trainthe8.com VIDEO 1: train the eight – Jingle – Das Lern- und Trainingsprogramm für Führungskräfte – change management VIDEO 2: train the eight – Bonustrailer – Wie Veränderung gelingen kann – Change Management VIDEO 3: train the eight – [...]
Entscheidung taucht uns in den Strom des Lebens
Was heißt eigenverantwortlich leben? Nichts aus einer Verpflichtung heraus tun, sondern nur weil wir aufrichtig glauben, es ist das Beste, was wir tun können. Wirklich wichtige Fragen in unserem Leben führen uns immer wieder an den Punkt der Entscheidung. Je näher dieser Punkt rückt, desto stärker wird das Vibrieren, das die Angst vor dem Unbekannten [...]
Lernbündel für Führungskräfte für mehr Spaß an der Veränderung
“Führungskräfte müssen lernen, den notwendigen Wandel zu lieben, ihn bei Bedarf zu initiieren und sicher durch diesen Wandel zu navigieren” (Zitat aus “train the eight“) Beitrag verfasst von: (c) 2010, Heinz Peter Wallner und Kurt Völkl Zusammenfassung unserer Diskussion in Vorbereitung unseres „train the eight®“ eWorkshops zum Thema „Führung in Zeiten des Wandels”. Hier geht [...]
Eine Gedankenkette vom Wandel zum Mitarbeitergespräch und zurück
Das Leben entwickelt sich, genauso wie das Universum, in einem heiligen Tanz mit einem tieferen Feld (Ervin Laszlo) Ich habe kürzlich wieder einen Vormittag in einer spannenden Diskussion mit Kurt Völkl verbracht. Er ist Mit-Autor unseres Buches „Das LILA Management Prinzip“, Generaldirektor einer öffentlich rechtlichen Versicherung und ein inspirierender Denker. Unser Thema war wie immer [...]
Wandel und das Gesetz der Anziehung – Versuch einer Ordnung der Dinge
Die zehntausend Wesen entstehen aus dem Sein. Das Sein entsteht aus dem Nichtsein (Daodejing 40) Unsere Gedanken können die Welt verändern, unser Glaube kann Berge versetzen? Eine Jahrtausend alte Weisheit – das Gesetz der Anziehung (law of attraction) – wurde in den letzten Jahren vielfach kommerziell genutzt und für möglichst viele Menschen verständlich aufbereitet. Es [...]
GewinnerIn des iPod Nano steht nun fest! Gratulation!
Herzlichen Dank an alle Bloggerinnen und Blogger, die sich an meiner Aktion beteiligt haben! Mit fast 50 Kommentaren mit Backlinks zu Blogartikeln ist das mein erfolgreichster Blogbeitrag bisher. Die 10 LILA Managementbücher sind verschickt. Sie gingen an die VerfasserInnen der ersten zehn Beiträge. Der iPod Nano wurde per Zufallsgenerator (siehe dazu: http://www.agitos.de/zufallsgenerator.html) vergeben! Es kam [...]
Die Begegnung mit den polaren Kräften der liegenden Acht – train the eight
“If you want to be in control of your change, take learning more seriously” – Charles Handy Meine Grundfrage heute: Warum ist der Kreis noch immer so häufig das Modell in Lernprozessen, besonders in unternehmerischen Lernprozessen? Beginnen möchte ich mit einem aktuellen Anlass. Der von mir hoch geschätzte Charles Handy war ein Highlight beim hochkarätig [...]
Befreiung aus der unterbeseelten Passivität durch die vier guten Begeisterungen
Lust auf einen modernisierten Platon nebst Gedankenpurzelbäumen? Bereiten Sie sich auf einen üppigen Text vor. Und sagen Sie nicht, ich hätte Sie nicht gewarnt. Wir Menschen wollen im Grunde das, was wir haben, nur darf es immer etwas mehr sein und der Weg der Beschaffung und die Nutzung unseres Besitzes möge ständig komfortabler werden. Zarathustras [...]
Am Punkt der Entscheidung: Wo Leben entsteht – train the eight
Hat ein mechanisches Pendel etwas Lebendiges in sich? Provokant? Ja. Bei aller Skepsis gibt es doch einen Punkt, den das Pendel einnehmen kann, wo es „am Leben anstreift“ und mit dem Universum in Kontakt kommt. Genau dann, wenn das Pendel in einer vertikalen Stellung „Oben“ am höchsten Punkt für einen Augenblick inne hält und eine [...]
Die Welt der Veränderung – Die Mühen der Ebene – train the eight
Wie viel Mühe uns die vielen Veränderungsprozesse bereiten, denen wir uns selbst aussetzen oder denen wir ausgesetzt sind, ist kaum zu beschreiben. Es ist auch eher selten, dass uns eine Veränderung wirklich gelingt. Es kommt zwar vor, aber viel öfter bleiben wir in den Mühen der Ebene stecken, geben auf, lassen die Aktivitäten langsam im [...]
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